Desigualdade Salarial: mulheres ganham quase 21% menos que homens no Brasil

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Um relatório divulgado pelos ministérios da Mulher e do Trabalho e Emprego revelou que, em 2024, as mulheres brasileiras continuam ganhando significativamente menos que os homens. A diferença salarial chegou a 20,9%, praticamente estável em relação a 2023 (20,7%), mas maior que os 19,4% registrados em 2022.

O estudo analisou mais de 53 mil empresas com cem ou mais empregados, abrangendo um universo de 19 milhões de postos de trabalho. Os dados revelam uma realidade ainda mais dura para mulheres negras, que ganham 52,5% menos que homens negros.

Nos cargos de alta gestão — como diretorias e gerências — a desigualdade também é evidente: mulheres recebem 26,8% menos do que seus colegas homens. Mesmo entre os profissionais com ensino superior completo, elas continuam sendo prejudicadas, com salários 31,5% inferiores.

Os estados com menores índices de desigualdade salarial são Acre, Santa Catarina, Paraná, Amapá, São Paulo e Distrito Federal. O governo federal tem sinalizado esforços para combater essa disparidade histórica, mas os números mostram que ainda há um longo caminho a ser percorrido rumo à equidade de gênero no mercado de trabalho.